私は、仕事をするうえで、「引き継ぎ」というのを知らずに来ました。
去年、自治会の役員をすることになって、初めて「引き継ぎ」を経験しました。
「引き継ぎ」の「継ぐ」方を経験したわけです。
不満であった。
これが「引き継ぎか？」「これでも引き継ぎか？」と思いました。
実に不親切である。
去年、引き継ぎを受けた方は、皆そう言ってました。
で、去年、私たちに引き継ぎをしてくれた人たちは、全員、「一昨年の引継ぎはなってなかった」とぶーぶー言ってました。
う〜む・・・。
引き継ぐ方は、ぶーぶー言うものなのか。
そういうものかもしれない。
で、私としては、「来年は、完璧に引き継いでやるぞ！」とかたく心に誓いました。
で、去年の四月、新年度が始まった瞬間から、来年の「引き継ぎ」目指して頑張ってきました。
文書を整理して、ＵＳＢメモリーを整理して、とにかく整理に整理しまくって、も一つおまけに整理しまくって、文書管理のための文書を作って、その文書管理をするための文書管理文書を作って、至れり尽くせり、これを一目見ればどんなバカでも一目瞭然、「これが究極の引継ぎだ！」というか、「ギネスブックものの引継ぎだ！」というか、「モンドセレクション金賞受賞！の引継ぎだ！」というか、まあ、徹底的にやりました。
今、完成した私の引継ぎ文書を眺めて、よくぞここまで！とにんまりしてたんですが、う〜ん・・・だいじょうぶかな。
これを受け取った28年度の役員さんは、「おお！モンドセレクション金賞！」と言ってくれるかな。
言ってくれないような気がしてきました。
「なにこれ？」と言われそうな気がしてきました。
引き継ぎって、むずかしいんじゃないでしょうか。
